Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CHOTHUE.CHOTHUEXETULAI.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Biên Hoà: 0981.293.005

Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê (nội dung sơ yếu lý lịch theo hướng dẫn tại Phụ lục 2 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH gửi kèm theo Thư tư vấn này)

Giấy chứng minh địa điểm;

+ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở đối với trường hợp là nhà thuộc quyền sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh;

+ Hợp đồng cho thuê nhà có thời hạn thuê từ 2 năm trở lên

Về trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

+ Doanh nghiệp có trách nhiệm gửi trực tiếp, đầy đủ 01 bộ Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị cấp, Giấy phép.

+ Trong trường hợp Hồ sơ gửi đề nghị thẩm định của doanh nghiệp nộp không đầy đủ các văn bản được quy định trong Hồ sơ cấp Giấy phép, thì trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận Hồ sơ đề nghị thẩm định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các văn bản còn thiếu.

+ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định tính xác thực các nội dung của Hồ sơ trong vòng 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ và gửi kết quả của việc thẩm định Hồ sơ cùng 01 bản sao Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế).

+ Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ vào Hồ sơ đề nghị cấp của doanh nghiệp và kết quả thẩm định Hồ sơ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cũng như các quy định khác có liên quan để tiến hành việc cấp hoặc không cấp Giấy phép theo thời hạn được quy định tại Khoản 2 Điều 13 của Nghị định số 55/2013/NĐ-CP và có văn bản lời gửi cho doanh nghiệp, đồng thời gửi cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tiến hành thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép về quyết định đó.

+ Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép, doanh nghiệp cho thuê phải có văn bản thông báo kèm theo bản sao Giấy phép gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp.

+ Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép, doanh nghiệp phải đăng nội dung Giấy phép trên một báo điện tử trong 05 ngày liên tiếp.

Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ có thể đối chiếu với các quy định pháp lý kể trên nếu Quý Công ty đáp ứng được đầy đủ các điều kiện kể trên có thể mở rộng hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Với những điều kiện hiện tại Công ty hoàn toàn có thể kinh doanh dịch vụ bảo vệ mà không cần có giấy phép cho thuê lại lao động theo phân tích kể trên.

Dịch vụ luật sư Luật cung cấp trong lĩnh vực Lao động



Luật sư tư vấn pháp luật Lao động và thực diện dịch vụ pháp lý liên quan về Lao động như: Tư vấn về hợp đồng lao động; Tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Kỷ luật và bồi thường vật chất; An toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải quyết tranh chấp trong lao động và các vấn đề khác liên quan.

Điều 53 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.

Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

– Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Điều 56 BLLĐ quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

– Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

– Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.

– Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

– Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

+ Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.



Điều 57 BLLĐ cho phép bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

– Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

– Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Điều 58 BLLĐ quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, cụ thể:

– Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

– Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

– Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp

Cung ứng lao động Đồng Nai

Đồng Nai là tỉnh có nền kinh tế phát triển xếp thứ 5 trong cả nước. Nằm ở vị trí trọng điểm kinh tế phía Nam; nắm giữ vai trò kinh tế then chốt của Đông Nam Bộ và Tây Nguyên; Đồng Nai có nhiều ưu điểm để phát triển kinh tế. Nhiều chỉ tiêu kinh tế của Đồng Nai đạt mức tăng trưởng cao hơn bình quân chung của cả nước. Tuy nhiên để phát triển kinh tế vượt bậc hơn nữa; Đồng Nai cần có nguồn cung lao động dồi dào do thiếu nhân lực thường xuyên. Cung ứng lao động tại Đồng Nai đã giúp cho địa phương giải quyết phần nào vấn đề này; giúp doanh nghiệp phát triển ổn định.
Search engine optimization là gì Điểm đầu tiên của việc SEO là bạn phải quyết định được, Đề quyết định từ khóa hợp lý, bạn cần phải tìm hiểu khách hàng tiềm năng của bạn là ai, họ sẽ định search những cái gì, vấn đề của họ
Cung ứng lao động Bình Dương Cung ứng lao động giúp các doanh nghiệp bổ sung lượng nhân lực, Dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tối ưu nhất dùng để lấp đi những khoảng trống lao động trong các khâu sản xuất, các vị trí làm việc. Bên phía

Tôi đã chia sẽ rất nhiều về kinh nghiệp quản lý nhân sự với nhiều ngành nghề mà do chính trung tâm cung ứng nhân sự Cung ứng lao động giảng dạy

Với các Chương trình đào tạo thường xuyên, Đơn vị cung ứng nhân lực Cung ứng lao động luôn cam kết nguồn nhân lực cung ứng luôn đạt mức tiêu chuẩn cao nhất, do khách hàng quản lý, phụ trách một phần hoạt động kinh doanh của khách hàng, giúp quy trình phát triển kinh doanh thành công của khách hàng đạt hiệu quả cao cũng như nhiều dự án công ty của khách hàng

Mỗi nhân viên có mặt trong chương trình Cung ứng nhân lực của Cung ứng lao động cho các doanh nghiệp đều phải trải qua các kỳ thi tuyển chặt chẽ theo quy chuẩn của công ty:

Chúng tôi được hình thành nhằm đáp ứng nhu cầu đó, quý doanh nghiệp sẽ nhận được những lợi ích lớn, hiệu quả cao khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của chúng tôi:

    Chúng tôi đáp ứng nhanh nhu cầu tăng LĐ để đáp ứng công việc cho quý công ty.
    Cty cung ứng lao động sẵn sàng thay thế người LĐ nếu quý công ty thấy không hài lòng về kỹ năng hay thái độ hợp tác trong công việc.
    Nguồn lao động đa dạng và dồi dào để quý công ty có thể sàng lọc và lựa chọn.
    Ct chúng tôi sẽ ký HĐLĐ với từng công nhân thay vì quý công ty ký trực tiếp với người lao động, vì vậy chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nhân thân, tác phong, kỷ luật của nhân lực, giảm thiểu các yếu tố rủi ro trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
    Giảm tối thời gian và chi phí cho công tác tuyển dụng cho quý doanh nghiệp.
    Giải pháp tối ưu cho phòng nhân sự.

Cung ứng lao động tự hào là một trong những công ty cung ứng lao động hàng đầu tại khu vực TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận. Với đội ngũ lao động phổ thông hơn 5000, đội ngũ công ty chúng tôi có khả năng cung cấp số lượng lớn nhân công các khu công nghiệp, các quận huyện. Cung ứng lao động cam kết chọn lọc chất lượng nhân lực phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

Ngoài ra, đội ngũ lao động liên tục được huấn luyện, đào tạo để củng cố chất lượng, nâng cao tay nghề để phục vụ tốt nhất cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của khách hàng.

Trách nhiệm cung cấp dịch vụ cung ứng lao động

    Cung ứng lao động có trách nhiệm cung ứng lao động phải chính xác đổi với yêu cầu từ khách hàng.
    Thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động, giới thiệu và đào tạo về các quy định cũng như nội quy theo yêu cầu của quý khách hàng.
    Thực hiện công tác quản lý đội ngũ lao động, tính và thanh toán lương thưởng cho người lao động theo hợp đồng.
    Thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động như các thủ tục về bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, khám sức khoẻ tổng quát định kỳ.
    Thực hiện các báo cáo lao động và đại diện chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.



Ưu điểm của dịch vụ cung ứng lao động tại TPHCM của Cung ứng lao động

    Linh hoạt và chủ động về nguồn nhân lực: Tuỳ theo tình hình kinh doanh, sản xuất của công ty mà khách hàng có thể yêu cầu, đề nghị Cung ứng lao động điều chỉnh tăng/ giảm số lượng lao động hoặc có thể thay đổi các lao động làm việc không hiệu quả hay không phù hợp.Từ đó, Khách hàng đảm bảo được sản phẩm đầu ra của khâu sản xuất, sử dụng nguồn lao động chủ động và linh hoạt hơn rất nhiều.
    Hạn chế các rủi ro với người lao động: Trong trường hợp người lao động không phù hợp, vi phạm quy đinh, nội quy công ty, Khách hàng có quyền được yêu cầu đổi hoặc sa thải các lao động mà không phải bồi thường và tránh được các rủi ro về pháp lý.
    Kinh doanh hiệu quả hơn – giảm chi phí: Doanh nghiệp được giải quyết vấn đề về thời gian và chi phí tuyển dụng. Cung ứng lao động sẽ đảm nhận thay công việc này khi Khách hàng sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông của chúng tôi. Từ đó, Doanh nghiệp có thể tập trung nhiều hơn và các công việc cốt lõi để mang lại nhiều giá trị hơn, sản xuất và kinh doanh được hiệu quả hơn.

Tại sao chọn Công ty Cung ứng lao động TPHCM Cung ứng lao động

Cung ứng lao động tuy là một cái tên mới nhưng đội ngũ lãnh đạo là những chuyên gia về nhân sự hàng đầu. Chúng tôi tự hào là nhà cung ứng với tần suất 5000 lao động mỗi tháng cho hơn 150 doanh nghiệp về các lĩnh vực kinh doanh, sản xuất, dịch vụ, thương mại chủ yếu ở các khu công nghiệp, khu chế xuất ở TP. HCM và các tỉnh lân cận. Một trong những khách hàng nổi bật nhất của chúng tôi có cả SAMSUNG Vietnam.

Cung ứng lao động có tay nghề: Các lính vực bao gồm lắp ráp linh kiện điện tử, gia công ngành bao bì, ngành nhựa, ngành đồ da, may mặc, nội thất gỗ, chế biến thực phẩm, Cơ khí…

Cung ứng nhân viên có chuyên môn/ trình độ: Nhân viên kế toán, Hành chính Nhân sự, Chăm sóc Khách hàng, Nhân viên bán hàng, Lễ Tân, Thư ký…

Hiện nay chi phí báo giá dịch vụ cung ứng lao động tại TPHCM phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau. Nhưng, thông thường đối với những công việc nặng nhọc, lao động phổ thông chân tay thì mức chi phí dao động từ 200.000 – 500.000 đồng/người/ngày .

Trên đây là một số đặc điểm nổi bật về dịch vụ cung ứng lao động trên thị trường hiện nay. Hy vọng sẽ giúp ích cho quý khách hàng trong việc tìm kiếm được một địa chỉ đáng tin cậy trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực nhé!

Một số câu hỏi thường gặp về cung ứng lao động

Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động (Cho thuê lao động) là một hoạt động của doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền cấp phép kinh doanh bằng việc cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng,
cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lao động



Dựa vào Điều 5 nghị định 55/2013/NĐ-CP: Để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

    Việc ký quỹ 2.000.000.000 đồng đã thực hiện đầy đủ
    Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này
    Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định này
    Chủ doanh nghiệp bắt buộc phải bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này

Cung ứng lao động Tây Ninh cung cấp giải pháp chuyên biệt dựa vào tình hình thực tế của nhu cầu khách hàng.

Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, Cung ứng lao động Tây Ninh cung cấp các giải pháp tổng thể từ việc đưa ra chiến lược, kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng. Sau vòng phân loại ban đầu, các chuyên viên tuyển dụng phối hợp cùng mạng lưới cộng tác viên tại các văn phòng trên toàn quốc nhanh chóng tiến hành các cuộc phỏng vấn, đánh giá tâm lý, kiểm tra kiến thức và kỹ năng tùy thuộc vào quy mô và thời gian của dự án.

Hiện nay, Cung ứng lao động Tây Ninh đang sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên lớn và chất lượng được cập nhật liên tục từ các website, kênh mạng xã hội uy tín của công ty. Cùng với đó là đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm và mạng lưới rộng khắp, đảm bảo giải quyết được mọi vấn đề nhân sự doanh nghiệp bạn đang phải đối mặt.
 
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông Cung ứng lao động phổ thông
 
Khi nào doanh nghiệp nên tìm đến Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông Cung ứng lao động phổ thông?

Cung ứng lao động Tây Ninh luôn được đối tác tin tưởng là địa chỉ cung ứng lao động phổ thông uy tín nhất trong khu vực. Nhiều doanh nghiệp tìm đến với chúng tôi ngay từ khi bắt đầu hoạt động kinh doanh sản xuất; có doanh nghiệp tìm đến khi có nhu cầu mở rộng kinh doanh;